
rozpoznanie potrzeb klienta

poszukiwanie kandydatów

selekcja kandydatów

adaptacja pracownika (wprowadzenie
pracownika w nowe miejsce pracy)

sporządzanie umów o pracę
oraz umów cywilnoprawnych

prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej

szkolenia (w tym BHP)

sporządzanie listy płac

rozliczenia z US i ZUS

sporządzanie dokumentacji dla pracowników

rozpoznanie potrzeb klienta w zakresie rozwoju
pracowników

budowa modelu matrycy kompetencyjnej

budowa bazy trenerów

monitoring postępu rozwoju pracownika

rozpoznanie potrzeb klienta

poszukiwanie kandydatów

selekcja kandydatów

zatrudnienie w imieniu klienta